, , Igualdad

USO exige medidas laborales inclusivas y la aprobación urgente de la Ley de Familias para garantizar derechos

Este 15 de mayo, Día Internacional de las Familias, recordamos que este es el principal núcleo social en el que nos desarrollamos, aprendemos valores y generamos aptitudes y valores como la empatía, la igualdad, la solidaridad y la resiliencia.

Al hablar de familias, todavía es necesario puntualizar que no existe un solo modelo de familia. El concepto tradicional, a día de hoy, resulta ineficaz para incorporar todos los modelos de familia que existen. Junto con este modelo, también existen familias monomarentales y monoparentales, o en las que no hay personas progenitoras y las tareas de cuidados son realizadas por otros familiares. O bien, por personas en acogida o en proceso de adopción.

Junto con estos modelos de familia, también existen familias LGTBIQ+, reconstruidas, múltiples, migrantes, trasnacionales, retornadas, interculturales, con discapacidad, etc. Como podemos apreciar, existen muchos modelos de familia con necesidades y características diversas. Por desgracia, nuestro sistema social, cultural, económico y el propio mercado laboral han sido concebidos en el seno de la familia tradicional y, por tanto, privilegia su protección y sienta las bases para perpetuar dicho modelo.

Incorporación paulatina de la perspectiva de familias más incluyente

Recientemente, hemos visto cómo las políticas sociales, en particular las laborales, han comenzado a incorporar una perspectiva de familias más incluyente. Un ejemplo es la aprobación de permisos retribuidos más inclusivos, en los que los cuidados son reconocidos, incluso para personas convivientes, como en el caso del permiso por hospitalización.

Sin embargo, aún nos queda mucho camino por recorrer; por ejemplo, con el permiso parental. Este, a la fecha, sigue siendo no retribuido y, pese a su vigencia, no existe una fecha para hacerlo retribuido.

Desde USO hemos denunciado esta situación y no hemos tenido una respuesta positiva, pues desde el Gobierno prefieren seguir pagando multas a cumplir con la Directiva Europea en materia de conciliación. La conciliación y la corresponsabilidad en materia de cuidados seguirán siendo un espejismo en tanto no contemos con garantías para poder llevarlas a cabo.

Pendiente la aprobación de la Ley de Familias

Otro de los grandes asuntos pendientes en la protección integral de las familias es la Ley de Familias, una ley que se presenta como innovadora y protectora de todos los modelos de familia, ya que en la misma se reconoce la diversidad y las necesidades diferenciadas de los distintos núcleos familiares.

Esta iniciativa, que pretende subsanar las deudas históricas con las familias no tradicionales, se encuentra congelada en el limbo parlamentario. Allí, lleva más de un año, sin que haya una hoja de ruta clara para su aprobación y entrada en vigor.

Esta ley es clave para poder articular esfuerzos integrales para poder atender y dar respuesta a las necesidades individuales de los distintos modelos familiares. Sin embargo, no se ha logrado un consenso para su aprobación ni ocupa un lugar primordial en la agenda política.

Necesitamos urgentemente que esta ley sea aprobada y que se dé la coordinación interinstitucional y entre los distintos órdenes de gobierno para poder materializar sus objetivos y cumplir con su finalidad.

USO exige medidas para una protección real de todos los tipos de familia

Desde USO, reconocemos la importancia de esta Ley y esperamos que se apruebe próximamente. Sin embargo, en tanto eso sucede, no podemos dejar de lado la protección de las familias. Por ello, exigimos que se tomen las medidas necesarias en los siguientes temas:

  • Retribución inmediata del permiso parental.
  • Reglamentación y criterios claros y uniformes sobre la aplicación de permisos laborales.
  • Fortalecimiento de las capacidades de la Inspección de Trabajo en la supervisión de medidas de conciliación y corresponsabilidad en cuidados; en particular, garantizar el cumplimiento de los planes de igualdad.
  • Ampliación automática del permiso por nacimiento de hijo o hija en el caso de familias monomarentales y, en su caso, monoparentales.
  • Gratuidad de las escuelas infantiles de 0 a 3 años a nivel nacional.
  • Facilitar la regularización de las familias migrantes, su inserción sociolaboral y protección integral.
  • Cumplir con la Directiva Europea en materia de conciliación.
  • Incorporar el enfoque de protección al interés superior de la infancia en todas las medidas y políticas de protección de las familias.

Desde la Unión Sindical Obrera, en este día, reafirmamos nuestro compromiso por conseguir y consolidar derechos para todos los modelos de familia, ya que solo reconociendo la diversidad podremos garantizar derechos para todas las personas.